Calculadora de Férias Vencidas

Férias vencidas são as de um período aquisitivo completo ainda não tirado. Se a empresa deixa passar o prazo de concessão, paga em dobro, com 1/3 (art. 137 da CLT).

Atualizado em 10 de novembro de 2026

Simples ou em dobro

Simples: o período aquisitivo terminou, mas a empresa ainda está no prazo de 12 meses para conceder. Recebe salário + 1/3.
Em dobro: o prazo de concessão passou sem o descanso. Recebe (salário + 1/3) × 2.

Salário de R$ 2.500, 30 dias, prazo vencido

Férias + 1/3: R$ 2.500 + R$ 833,33 = R$ 3.333,33
Dobra (art. 137): mais R$ 3.333,33
Total: R$ 6.666,66 (na rescisão, sem INSS e IRRF)

Para o período ainda incompleto na saída, use a calculadora de férias proporcionais.

Perguntas frequentes

Qual é o prazo para a empresa conceder as férias?

Os 12 meses seguintes ao fim do período aquisitivo (o período concessivo). Depois disso, as férias são devidas em dobro.

Atraso no pagamento das férias gera dobra?

Em 2022 o STF declarou inconstitucional a Súmula 450 do TST, que mandava pagar em dobro quando o pagamento atrasava. A dobra continua valendo quando o descanso é concedido fora do prazo.

Férias vencidas pagas na rescisão têm desconto?

Não. Férias indenizadas na rescisão, simples ou em dobro, não têm INSS nem IRRF.

Fontes

CLT, arts. 134, 137 e 146 (prazo de concessão, dobra e férias na rescisão)

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