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Calculadora de Férias

Calculadora de Férias Proporcionais

Férias proporcionais são pagas na saída da empresa antes de completar o período aquisitivo: 1/12 das férias por mês trabalhado, mais 1/3. Fração de 15 dias ou mais conta como mês.

R$

No período aquisitivo atual. Fração de 15 dias ou mais conta como 1 mês.

Mais de 5 faltas reduzem os dias de férias (art. 130 da CLT).

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Como calcular

  1. Conte os meses do período aquisitivo incompleto. A fração de 15 dias ou mais conta como mês inteiro (art. 146, parágrafo único).
  2. Dias de férias = dias de direito ÷ 12 × meses.
  3. Valor = salário ÷ 30 × dias, mais 1/3.

Salário de R$ 3.000, 7 meses, sem faltas

  • Dias: 30 ÷ 12 × 7 = 17,5 dias
  • Férias: R$ 3.000 ÷ 30 × 17,5 = R$ 1.750,00
  • 1/3: R$ 583,33
  • Total: R$ 2.333,33, sem INSS e sem IRRF na rescisão

Se além das proporcionais houver um período completo não tirado, ele entra como férias vencidas. Use a calculadora de férias vencidas para essa parte.

Perguntas frequentes

Quem tem direito a férias proporcionais?

Quem pede demissão ou é demitido sem justa causa, mesmo com menos de 12 meses de empresa. Na demissão por justa causa, as proporcionais não são pagas.

Férias proporcionais têm INSS e IRRF?

Não quando pagas na rescisão (férias indenizadas): são isentas de INSS e de imposto de renda.

Como as faltas afetam as férias proporcionais?

As faltas injustificadas reduzem o direito conforme o art. 130 da CLT: até 5 faltas, 30 dias; de 6 a 14, 24 dias; de 15 a 23, 18 dias; de 24 a 32, 12 dias. A proporção é aplicada sobre esse total.

Fontes

  1. CLT, arts. 130 e 146 (faltas e férias proporcionais)

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